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党风廉政队伍建设

导读:直属分局队伍建税务设和党风廉政建设情况汇报直属税务分局队伍建设和党风廉政建设情况汇报在市局党组的正确领导下,分局坚持“带好队、收好税、执好法、服好务”的工作思路,抓落实、抓巩固、抓深入、抓提高,积极探索队伍建设和党风廉政建设新路子,不断提高干部队伍素质,全面落实党风廉政建设和,推荐访问:党风廉政建设 党风廉政建设责任书 党风廉政建设工作总结

党风廉政队伍建设(一)

直属税务分局队伍建设和党风廉政建设情况汇报

在市局党组的正确领导下,分局坚持“带好队、收好税、执好法、服好务”的工作思路,抓落实、抓巩固、抓深入、抓提高,积极探索队伍建设和党风廉政建设新路子,不断提高干部队伍素质,全面落实党风廉政建设和反腐败的各项工作任务,为分局各项国税工作任务的圆满完成提供了坚强的人才和纪律保证。现将近年来分局的队伍建设和党风廉政建设工作情况汇报如下:

一、队伍建设及党风廉政建设基本情况

分局连续多年没有接到一起纳税人投诉举报,没有出现一次重大执法过错,更没有发现一例违法违纪行为。多次获得了全市国税系统工作目标考核先进单位、党风廉政建设先进单位,并荣获2008-2009年度全省国税系统先进单位等多项荣誉。分局的主要做法,体现在提升“六个力”:

(一)抓组织领导,提升队伍管理力

一是加强班子建设。要求班子成员做到时时严于律己,处处率先垂范,要求干部做到的,班子首先能做到,要求干部不做的,班子首先不去做,努力建成一个“团结、廉洁、务实、高效、创新”的领导班子,不断增强班子和团队成员关系的和谐。二是抓好制度创新。分局建立和完善了部分考

核激励惩?;坪突止芾砜己税旆?,逐步解决了工作中淡化责任、疏于管理的问题,使各项工作的落实更加精细化,措施更加具体化。近几年来,分局还创新并落实了税收风险联动机制、税收管理员AB角制度、税源分析讲评制度、重点税源分析月报及评比制度等,通过制定并落实这些制度,分局的管理水平大为提高,取得效果也更为显着。三是加大考核力度,严明奖惩措施,对干部考核情况及时兑现并予以公示。

(二)抓教育培训,提升队伍战斗力

分局以创建学习型组织为契机,不断将学习作为一种管理模式引向深入,通过设立近期、中期、远期三个目标,逐步实现队伍共同愿景,目前已经基本实现中期目标,正朝远期目标奋斗。分局在学习的方式和载体上不断进行创新,除前几年开展的诸如税源分析讲评、深度汇谈等,从去年开始分局又开展了税收业务实务操作考评活动,即干部就各自的岗位职责、履职情况、工作亮点以及难点、风险点等问题和下一步改进工作建议进行演示汇报,通过演示和回答提问的方式,梳理了工作,认清了不足,明确了方向,并使台下干部受到了启发和教育,提高了学习能力。建立了加强干部学习的工作制度,加强干部职工自学,每年要求干部读一本好书;积极鼓励参加学位和专业技能考试,近几年分局3名干部参加并通过了在职研究生考试。

(三)抓服务质量,提升队伍公信力

分局一是通过普遍应用信息技术,不断提高了多元化申报率和网上增值税专用发票认证率,方便纳税人。二是积极拓展服务范围,开展“厅外”纳税服务。如针对企业头衔发票缴销存在的问题,现场了解企业发票保管、领用、开局和缴销情况,指导企业履行相关手续,提出针对性的管理措施。三是认真落实三项服务制度,特别是广泛开展延时服务,真正做到想纳税人所想,急纳税人所急,把纳税人当亲人。改善流转程序,提高办税效率。四是减少了大量流转环节和需要纳税人报送的资料,积极推行了“一窗多能”,不断提高大厅人员素质,按季开展业务竞赛和服务明星评比,使大厅的办税服务质量始终保持在高水平线上运行。目前,分局已全面实现了纳税服务“四零”目标,即办税服务零距离、办税流程零障碍、办税质量零差错、办税对象零投诉。纳税人办理涉税事项有“五感”,即进门有亲切感、纳税咨询有信任感、缴税有自豪感、办事有高效感、出门有满意感?!?国税直属分局多方位服务纳税人》被省局国税信息以专期刊发,在省局委托第三方调查机构对全省126个征收单位开展的纳税人满意度调查活动中,分局名列第13名,在*市国税系统位列第一;在办税服务厅星级评定工作中,分局办税服务厅被省局评为四星。

(四)抓团队和谐,提升队伍凝聚力

一是抓思想教育,营造勤政廉政氛围。认真组织对党的十七届五中全会以及各级机关重要会议精神的学习和领会,提高干部的思想政治素质。二是贴近干部的思想、工作和生活实际,积极开展干部评议活动,根据分局实际情况,召开了“30,50”座谈会,与老同志们交流谈心,激发干部队伍活力。三是努力打造国税文化,开展各项有益活动,如开展与农民比收入、与工人比辛苦、与军人比作风以及送知识、送政策、送温暖的“三比三送”活动,组织开展球类、登山、摄影比赛等多项活动,购置书籍报刊、健身器材、休闲娱乐等设施,建设“职工之家”平台等。

(五)抓作风纪律,提升队伍执行力

通过抓工作落实,不断提高工作执行力。加大各职能部门工作督办力度,提高工作质效,促进分局各项工作的落实。一是推进公务员管理工作规范化、制度化,健全和落实分局公务员管理规章制度,促进分局公务人员依法行政,加强了公务员考核工作。二是严明工作作风纪律,重新制定了分局考勤制度,严禁上班玩游戏和炒股等。三是加强财务管理,严格执行预算管理,开展固定资产、“小金库”、银行账户、国有资产收入自查清理等工作。四是加强社会治安和综合治理工作。通过健全各项综治工作机制,以及加强对发票、财务、车辆和文件等重点部门和部位的安全管理和巡查以及加强对相关人员的培训管理,消除安全隐患,避免了事故发生,

并切实做好信访工作,把矛盾和问题解决在基层,解决在萌芽状态,目前分局干部队伍非?:托澄榷?。

(六)抓惩防腐败,提升队伍防范力

一是积极开展各项廉政教育活动,不断提高廉政遵循意识和防范风险能力。以“查找执法风险点”和“党员公开承诺”等活动为契机,开展了多次廉政教育主题活动,撰写廉政专题文章,培育廉政文化理念,陶冶干部情操。通过对分局重要岗位和管理环节的督导,把预防关口前移,制定防范措施,将腐败遏制在源头打下了坚实的基础。二是严格落实廉政责任制,按照“一岗两责”和“谁主管谁负责”的原则,认真抓好党风廉政责任制的落实工作。分局部门负责人签订廉政责任书,并将廉政作风建设列入了目标考核。三是切实加强税收执法权和行政管理权的监督。分局各项重大问题、政策问题必须经过局务会集体讨论研究,监察部门全程参与监督,严禁暗箱操作,充分保障全局干部的群众的知情权、参与权、监督权。对全年分局涉及的各类税收优惠政策和纳税人资格认定都全程参与讨论,进行了有效监督与管理。四是依靠省局“执法考核系统”等平台,认真抓好税收执法权的监督,对检查中发现的问题及时下达了执法监察建议单,进一步规范了执法行为。

二、存在的主要问题

党风廉政队伍建设(二)

反腐倡廉重在强化干部队伍建设

颍上县总工会林美学 唐树新

强化干部队伍建设,筑牢反腐倡廉的大堤,才能使社会主义祖国江山永固,经济社会又好又快发展,国家和谐安定,繁荣昌盛,人民生活美满,安居乐业。因此,必须进一步加大反腐倡廉力度。

为加强党风廉政建设和反腐败斗争,今年省委、省政府决定在全省范围内深入开展“反腐倡廉建设推进年”和“加强制度建设,坚持廉政勤政,促进科学发展”主题教育活动。这是深入贯彻党的十七大精神,加强反腐倡廉建设的又一重要举措。对于我们全面贯彻落实中共中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和胡锦涛总书记在中纪委十七届二次全会上的重要讲话具有极其深刻的意义。工会作为党联结职工群众的群团组织,必须以高度的政治责任感和敏锐性,积极开展“反腐倡廉制度建设推进年”和“加强制度建设,坚持廉政勤政,促进科学发展”主题教育活动,把思想和行动统一到反腐倡廉工作中来,从严规范权力运作行为,不断完善制度建设,坚持用制度管好权、管好事、管好人,依法治会,从严治会,积极构建反腐倡廉制度体系,使反腐倡廉工作落到了实处,抓出了成效。

一、抓班子建设

俗话说:“千人走路,一人带头”。有什么样的班子,就带出什么样的人?!白约翰徽?,不能正人”、“上梁不正下梁歪”。都充分说明了抓班子建设的重要性和必要性。怎样抓班子建设?一要坚定不移地贯彻执行党的干部路线、方针、政策,坚持党管干部,严明用人制度和政治纪律。二要坚持在选拔任用工作中严格执行民主集中制原则。三要选拔符合“四化”要求的“德才兼备”、“以德为先”的领导干部进班子,从源头上严格把关。四要完善领导干部权力行使中的监督机制和检查力度。五要加强对领导干部反腐倡廉培训学习和教育,使其牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉做到“权为民所用,利为民所谋,情为民所系”,把手中的权力化作全心全意为人民服务的动力和工具。六要经常向班子成员敲响反腐倡廉的警钟,看反腐倡廉警示教育片,使其“常修为政之德,常思贪欲之害,?;陈杉褐摹?。常记“为官一任,造福一方”座右铭;常惧牢狱之灾给个人、给家庭、给社会带来的不幸。去年以来,我们严格按四化标准和“德才兼备”原则,配齐配强了乡镇、系统及部门工会主席,推动了工会工作。

二、抓制度建设

常言说:“无规矩不成方圆”。要搞好一个单位,必须有完善的制度,严格的制度作为纪律保证。在实际工作中,坚持用制度管理人、约束人、规范人的行为,坚持“制度面前人人平等”。坚持依法办事,有法必依,违法必究,决不

让“小人”得势,老实人吃亏。本着这些原则,县总工会制订了严格的规章制度,充实和完善了《廉政制度》、《财务管理制度》、《小车管理制度》、《招待费管理制度》、《出差报账制度》、《考勤学习制度》和《领导干部下基层调研制度》及《水电费用管理制度》,坚持有预算不超支、无预算不开支的原则,实行财务报账“一支笔”审批报账制。要求每笔费用开支必须先请示,后开支,必须在领导批准的范围内开支。报账时,必须提供经手人、审核人、报批人等原始依据,否则不预报销。在招待上级及同级单位来人时,实行派餐管理制度,限制陪宴人员及用餐标准。在小车使用管理上,严格杜绝公车私用现象发生。逢年遇节严格按照纪检部门规定进行封存,避免公车出游。在打印、复印单位文件和材料时,必须持打复印审批通知单,方可履行打复印手续。由于制度严明,管理严格,既堵塞了漏洞,节约了开支,又促进了单位党风廉政建设。

三、抓队伍建设

人才资源是国家的宝贵财富。要搞好人才开发,必须提高人才的综合素质,着力打造一支“创建学习型组织,争做知识型职工”工会干部队伍。如何加强工会干部队伍的整体素质建设。一靠学习,二靠学习,三还是靠坚持不懈地学习。通过学习,使广大工会干部牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。增强了辨别真假是非、美丑曲直的能力和廉洁自律意识。树立了始终不渝地坚持全心全意为人民服务的宗

旨。提高了工会干部的综合素质和整体素质,为搞好工会工作奠定了坚实的基础。几年来,县总工会坚持周一、周四学习制度。通过扎实有效地学习,全体工会干部转变了思想作风、工作作风和学风,提高了服务大局、服务发展、服务职工的思想观念,树立了正确的人生观、政绩观和权力观,提高了走科学发展道路的自觉性和坚定性,增强了求真务实、艰苦奋斗、清正廉洁、无私奉献的思想观念和拒腐防变的能力。去年以来,我们共举办工会干部培训班近10期,对广大工会干部进行法制教育、廉政教育、政策教育和党风政纪教育,使工会干部的整体素质明显提高。

四、抓作风建设

要促进经济社会科学发展,必须具备科学的态度和严谨的作风,必须充分认识到加强和改进干部队伍建设和作风建设的极端重要性和紧迫性。怎样加强干部队伍的作风建设呢?一是要转变学风,端正学习态度,变浮躁的学风为扎实的学风,变短期行为为终身学习的学风,把学习作为增强党性、提高本领、增强才干、履行职责、搞好工作的阶梯,作为修身和创业的重要途径。二是转变思想作风,自觉地把思想作风统一到落实科学发展观的正确决策上来,统一到“围绕中心、服务大局”、服务发展、服务职工群众的工作方针上来。三是落实求真务实的工作作风,提倡实事求是的科学态度和工作态度,不断改进文风、会风、政风、行风、学风,经常关心群众,深入群众,接触群众,和群众打成一片,为

群众排忧解难、扶贫济困。四是坚持心系群众的领导作风,心中始终装着群众、想着群众、为着群众,关心群众疾苦,倾听群众呼声,切实解决好人民群众的现实利益和长远利益,普遍愿望和特殊要求,共建共享改革发展成果,让人民群众得到更多的实惠。去年以来,我们共向两千多名困难职工送了温暖,向43名重大疾病患者和24名上学难的困难职工子女伸出了援助之手,受到了社会各界好评。五是保持廉洁自律的生活作风,大力弘扬艰苦奋斗、清正廉洁的风气,坚持勤俭节约、勤俭办一切事业,自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀和奢侈浪费现象。常修为政之德,常思贪欲之害,?;陈杉褐?,牢固树立正确的人生观、权力观和价值观,不断增强拒腐防变能力,真正做到拒腐蚀,永不沾。

五、抓廉政建设

一是在选拔领导干部时坚持按“四化标准”和“德才兼备”原则进行选拔和任用,坚持“谁选拔谁负责”的责任追究制度,坚持事前把关和全过程把关,坚决杜绝“带病提名”、“带病提拔”和“带病上岗”现象发生。二是实行领导干部廉政建设情况公开公示制度,把其家庭配偶、子女、住房、从业等情况公布上网,接受群众监督,对有在廉政方面存在的腐败行为和现象实行一票否决制。三是强化领导干部党风廉政建设教育,深入开展理想信念、廉洁从政教育和党的作风及纪律教育。通过教育使广大领导和党员干部牢固树立正

党风廉政队伍建设(三)

宋义海同志

在全市国税系统干部队伍和党风廉政建设

工作会议上的讲话

同志们:

这次全市干部队伍建设和党风廉政建设会议的主要任务是,传达贯彻全省国税系统干部队伍建设和党风廉政建设会议精神,回顾总结近年来全市国税系统干部队伍建设和党风廉政建设工作情况,研究部署当前和今后一个时期全市干部队伍建设和党风廉政建设工作任务。刚才,贺局长和郭局长分别对我市干部队伍建设和党风廉政建设以及内控预防体系建设工作进行了全面总结,对下一步干部队伍建设和党风廉政建设工作讲了具体意见,我完全同意。下面,我讲三个方面的意见,供大家参考。

一、认清形势,明确任务,进一步加大干部队伍建设力度

(一)总结经验,正视差距,准确把握干部队伍建设的特点和规律

政治路线确定以后,干部就是决定因素。事业成败,关键在人,切实加强干部队伍建设,是我们税务事业发展的决定性因素。近年来,全市国税系统以科学发展观为指导,紧紧围绕“服务科学发展、共建和谐国税”的工作主题,坚持以人为本,在深化税收征管改革的进程中,历届领导班子都高度重视干部队伍建设,采取了多种有效措施,干部的整体

素质已经有了很大的提高,全体税务干部认真贯彻落实税收政策,牢固树立聚财为国、执法为民的税收工作宗旨,解放思想、实事求是,兢兢业业,以自己的实干精神和优良作风赢得了社会各界的赞誉,在每年的行风评比中,社会满意率不断提高,取得了一系列层次较高的荣誉,得到各级领导的认可和好评。

回顾近年来干部队伍建设的工作实践,我们深刻的体会主要有以下几个方面:

1、必须坚持用正确的理论引导人。正确的理论引导人,主要解决人的政治方向和政治原则问题。实践证明,用正确的理论引导人,是我们正确把握发展方向、加快发展步伐的重要前提。

2、必须坚持用先进的理念启发人。先进的理念是发展灵魂。先进的理念是建立先进机制、创一流业绩的根本保证,只有树立先进理念,才能摒弃陈旧思想。实践证明,没有先进的理念作指导,就难以做出一流的业绩。

3、必须坚持用共同的愿景鼓舞人。人心的凝聚是队伍建设的关键,共同的愿景是凝聚人心的最大动力。实践证明,一支队伍没有统一的思想基础,必然会导致人心涣散、一盘散沙,没有共同的愿景,必然失去前进的目标和方向。

4、必须坚持用领导的表率带动人。领导的表率是一种无声的力量,能够起到示范带动作用。事实证明,凡领导班子和领导干部表率作用发挥好的,干部队伍的自觉性和积极性就不断提高,反之,干部队伍的积极性就会大打折扣。

5、必须坚持用正确的用人导向激励人。事业成败,关键在人。选好用好一个人,就能树立一面旗帜、确立一种导向,就会调动一大批干部的工作积极性。实践证明,一个部门、系统事业兴衰,唯在用人,用人之要,重在导向。树立了正确的选人用人导向,就能充分激发干部勤奋工作、追求上进的积极性。

6、必须坚持用公平正义的观念感召人。公平正义是人类社会特别是共产党人不懈追求的目标,也是培养广大干部职工高尚品德情操的重要内容。实践证明,只有坚持和维护公平正义,才能正确协调各种利益关系,才能形成安定有序、心情舒畅、各尽其能、各得其所、和谐相处的良好局面。

7、必须坚持用严格的管理监督约束人?!把鲜前?,宽是害”,对干部从严管理,是对干部最大的关心爱护。历史和现实的经验教训证明,对干部始终做到严格要求、严格制度、严格教育、严格自律、严格监督、严格查处,是确保各级国税干部忠诚、为民、务实、清廉,提高国税地位和形象,增强影响力和凝聚力的必由之路。只有严格管理,才能造就一支攻无不克、战无不胜的国税铁军。

总的来看,我市国税系统干部队伍的状况是好的。但是,随着形势的发展和要求的逐步提高,我们的队伍现状仍然存在许多不尽人意的地方。一是队伍结构上。领导班子和干部队伍结构不够优化,特别是年龄结构、知识结构不够合理,人力资源配置不够科学。二是干部管理上。干部教育机制、激励机制、监督管理机制有待于健全和完善;干部队伍的管

理欠规范,经常性的思想政治工作缺乏实效,经常性管理工作缺乏力度,干部的管理局限于领导管、领导讲、领导抓,没有很好的依靠制度来管理干部;领导班子和干部队伍活力、潜力有待于进一步激发和发掘。三是素质能力上。整体素质参差不齐,干部队伍综合素质、业务技能和知识结构还不能很好地适应工作需要。年龄的老化造成税务干部知识结构的老化,活力弱化,广大税务干部明显感觉自身的知识已经跟不上信息化、科技化和体系化时代发展的要求,高层次专业人才和基层复合型人才匮乏。四是思想观念上。服从意识、合作意识、争先创优意识有待进一步加强。服从意识、合作意识和争先进位意识的缺乏和淡薄,是制约我们工作不断上新台阶的无形的思想障碍,必须予以正视和亟待解决。五是工作作风上。责任心、学习力、务实性、执行力有待进一步加强。干部的作风,是执行能力、工作效率、工作水平和方式的集中体现。干部作风的好坏、办事效率的高低,对内关系到凝聚力,对外关系到吸引力,对上关系到注意力,对下关系到号召力,是决定队伍是否具有竞争力的重要因素。六是方式方法上。事前策划、换位思考、调查研究有待进一步加强。做任何工作,都有一个方式方法的问题,掌握了正确的方式方法,就可以事半功倍,反之,方式方法不正确,就可能事倍功半,甚至南辕北辙。七是在廉政建设上。行政执法不作为或不完全作为所带来的税务渎职、失职责任风险增大;受多元价值观的冲击和税收征管方式由管事向管事与管户相结合调整的影响,一度得到抑制的税务干部不廉

行为有抬头滋长的趋势;内控预防的约束力有待于进一步加大。

上述问题的存在,直接影响和制约了国税事业的发展,务必引起系统上下的高度重视,逐步加以解决。

(二)认清形势,理清思路,准确把握干部队伍建设的重点和方向

认清形势是为了把握形势,把握好形势才能方向明确、思路清晰、抓住重点、实现突破。从当前形势看,无论是宏观形势,还是微观形势,都对干部队伍建设提出了新的标准和要求。从中央和总局、省局决策部署上看,都对干部队伍建设提出了新的任务;从国税面临的内外环境变化看,时代发展对干部队伍建设提出了新的挑战;从国税事业发展规划看,新时期税收发展对干部队伍建设提出了新的要求;从社会主义法治建设看,对国税干部队伍建设提出了新的规范。

面对新形势、新任务、新挑战、新要求、新规范,按照总局、省局的工作要求,结合工作实际,全市国税系统当前和今后一个时期加强国税干部队伍建设的总体思路是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以党的方针、路线以及中央、总局、省局决策部署为准绳,以“服务科学发展、共建和谐国税”为主题,以人本建设为主线,以激发活力、提高能力、打造合力、深化管理为重点,大力实施科技强税战略、人才兴税战略、文化立税战略,全面加强干部队伍建设、人力资源体系建设、党风廉政建设,健全完善干部教育机制、激励机制、目标管理机制、

党风廉政队伍建设(四)

XX市土地整理储备中心

贯彻落实中央省市委党风廉政建设

及干部队伍建设情况报告

XX市土地整理储备中心党组高度重视党风廉政建设

及干部队伍建设工作,始

浏览次数:  更新时间:2019-10-14 12:03:25
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